Andlitsmyndasafn í andlitsviðurkenningarkerfi er einfaldað

Aðsóknarkerfið sem byggist á kraftmiklum andlitsþekkingu hefur marga kosti, svo sem þægilega notkun, hraða viðurkenningarhraða, engin rekstrarvörur, ekkert tap og gleymingu (kort), mikið öryggi og áreiðanleika og getur í raun útrýmt að skipta um götukort. Stofnanir hafa verið mikið notaðar, en safn andlitsmynda sem fengnar eru úr þessu hefur einnig valdið stjórnendum miklum vandræðum og aukið daglegt starfsmál. Það eru yfirleitt eftirfarandi leiðir til að safna andlitssniðmátum og myndum:

1. Andlitssöfnun á staðnum á andlitsviðurkenningarbúnaðinum: Þetta krefst þess að stjórnandi fylgir eða krefjist notandans að framkvæma safn á staðnum fyrir tækið á tilnefndum stað, en raunverulegt safnað sniðmát er vegna ljósumhverfisins og bakgrunns af safninu. Það uppfyllir ekki ljósmyndakröfur annarra tækja af sömu gerð, sem leiðir til hægari eða jafnvel óþekktra viðurkenningar í raunverulegri notkun. Á sama tíma er söfnun skilvirkni þessarar aðferð ekki mikil og hún krefst þess að stjórnendur geti unnið saman og aukið HR. Daglegt starf deildarinnar.
2. Leiðir til að safna rafrænum myndum af starfsmönnum: Myndir sem sendar eru af starfsmönnum eða teknar af sérstöku starfsfólki á ljósmyndastöðum sem HR deildin hefur tilnefnt fyrir markviss ljósmyndasöfnun mun einnig auka vinnuálag HR -deildar uppfylla kröfur um forskrift. , HR -deildin þarf að vinna PS vinnslu á myndunum sem fylgja með og vinnuálagið er mikið.
3. Í gegnum sjálfsafgreiðslu hugbúnaðar starfsmanns í farsímanum taka starfsmennirnir sjálfir myndir og hlaða þeim upp: Eftir að starfsmennirnir bindast WeChat smáforritinu geta þeir tekið selfies eða valið myndir úr galleríinu og hugbúnaðurinn mun klippa þær í Standard Hlutfall og þjappa myndunum sjálfkrafa og hlaða þeim inn í rauntíma eftir að hafa staðfest skilin. Í kerfisgagnagrunninum er hægt að nota hann sem andlitsþekkingarsniðmát og einnig sem prófílmyndir starfsmanna. Ef leyfisleyfi hefur verið úthlutað þegar komið er inn í fyrirtækið mun kerfið sjálfkrafa senda myndina í tilheyrandi tæki eftir að hafa fengið myndina. Ofangreint lýkur skráningunni. , Sendingarvinnu, allt ferlið krefst þess ekki að stjórnendur gripu inn í og ​​dregur í raun úr tengdu vinnuálagi HR -deildarinnar.
1. Kostir aðferðar til að safna sjálfsafgreiðslu starfsmanna: Draga úr vinnuálagi HR-deildarinnar.
2. Starfsmenn geta sent inn myndir sem þeir eru ánægðir með.
3. Myndirnar sem fengust af kerfinu eru nýlegar.