Hvernig virkar fingrafaraskannakerfið?

1. Ákvarða sjálfkrafa ferðakortið: Kerfið ákvarðar sjálfkrafa hvort kýlakortaupplýsingar starfsmanns séu á vaktarkorti eða utan skyldukorta í samræmi við stillingu, án afskipta manna.

2. Sveigjanleg breytingastilling: Samkvæmt raunverulegum aðstæðum fyrirtækisins er hægt að stilla fjölda vakta á sveigjanlega, venjulegan pendlingatíma hverrar vaktar, vaktir, vaktir og aðrar stillingar.
3. Sjálfvirk tölfræði frádráttar: Samkvæmt aðsóknaraðstæðum og aðsóknarstillingum getur það sjálfkrafa talið frádrátt fyrir aðsókn allra starfsmanna innan ákveðins tíma, sem hentar vel fyrir útreikning á launum.
4. Hægt er að stilla sveigjanlegar kýlingartakmarkanir: Árangursríkt kýlan tíma fyrir hverja vakt er hægt að stilla sveigjanlega til að koma í veg fyrir að starfsmenn kýli að vild, sem gerir stjórnun þægilegri og sanngjarnari og starfsmenn eru skipulagðir og agaðir.
5. Sjálfvirk yfirvinnutölfræði: Samkvæmt yfirvinnutíma starfsmanna og yfirvinnutíma sem fyrirtækið hefur skipulagt getur það sjálfkrafa talið raunverulega yfirvinnu starfsmanna og yfirvinnutíma á yfirvinnutíma og aðlagast sveigjanlega að yfirvinnutímanum Tölfræði um ýmis fyrirtæki.
6. Meðhöndlun óeðlilegra mála: Fólk sem er seinkað í að kýla vegna viðskipta getur búið til kort sín, starfsmenn sem biðja um leyfi er hægt að biðja um leyfi og hægt er að laga vinnutíma fyrir breytingar á tíma ákveðins manns eða Ákveðin vakt og fjöldi dags í orlofi verður sjálfkrafa reiknaður út í lok mánaðar tölfræði. .
7. Ýmsar tölfræði við aðsókn: Það getur talað rauntíma starfsmanna, yfirvinnu, seint komu, snemma brottför, leyfi, fjarveru og aðrar skyldar aðsóknarupplýsingar til að mynda yfirgripsmikla yfirlitsskýrslu og einnig er hægt að framkvæma tölfræði samkvæmt aðstæðum.
8. Fyrirspurn um rauntíma aðsókn: Í öllum tilvikum, án nokkurra aðsóknarstillinga, getur þú spurt um kreditkortaskrár hvers starfsmanns og starfsmanna sem ekki hafa orðið fyrir í rauntíma. Þú getur líka spurt um kreditkortaskrár sumra eða allra starfsmanna eftir skilyrðum og þú getur spurt starfsmanninn. Kýla smáatriði fyrir þetta tímabil.
9. Sveigjanlegar aðsóknarstillingar: Fjöldi reita til mats er hægt að setja geðþótta eftir raunverulegum aðstæðum fyrirtækisins (svo sem: seint komu, alvarleg seinkun, snemma orlof, alvarlegt snemma leyfi, fjarveru osfrv.) Samsvarar hver reitur Að matstímasviðinu og matshlutum og geta verið reitir og vaktir (stjórnendur, starfsmenn) hafa mismunandi refsingarfjárhæðir.
10. Grunnsóknarvinnsla: Samkvæmt fyrirfram skilgreindum aðsóknarstillingum er hægt að vinna úr ýmsum aðsóknargögnum og starfsfólkið sem kemur seint, fara snemma og fjarverandi og upplýsingar um götu innan gildra kýlatímans geta verið Sjálfkrafa ákvarðað, svo sem: seint komu og snemma brottför er hægt að spyrja sérstaklega. , fjarveru og gildur kýlingartími, óeðlileg gögnum í gögnum osfrv., Hægt er Eins og að spyrja um fjölda mínútna meiri en í þetta skiptið. starfsfólk.