Hver eru nokkur mismunandi brellur við fingrafaraskannakerfið?

1. Dómari sjálfkrafa pendilkort: Kerfið dæmir sjálfkrafa hvort klukkuupplýsingar starfsmanns séu vinnukort eða utan skyldukorts samkvæmt stillingunni, án afskipta manna.

2. Sveigjanleg breytingastilling: Samkvæmt raunverulegum aðstæðum fyrirtækisins er hægt að stilla fjölda vakta á sveigjanlegan hátt, venjulegur ferðartími hverrar vaktar, vaktir, vaktir og aðrar stillingar.
3. Sjálfvirk tölfræði frádráttar: Samkvæmt aðsóknarstöðu og aðsóknarstillingum getur það sjálfkrafa talið frádráttarbært magn aðsóknar allra starfsmanna innan ákveðins tíma, sem auðveldar útreikning á launum.
4. Hægt er að stilla sveigjanlegar klukkutekjur: Árangursrík klukkutími fyrir hverja vakt er hægt að stilla sveigjanlega til að koma í veg fyrir að starfsmenn klukka af handahófi, sem gerir stjórnun þægilegri og sanngjarnari og starfsmenn skipulögðu og agaðir.
5. Sjálfvirk yfirvinnutölfræði: Samkvæmt yfirvinnutíma starfsmanna og yfirvinnutíma sem fyrirtækið hefur skipulagt er raunverulegur yfirvinnutími starfsmanna og yfirvinnutíma á yfirvinnu fyrirkomulagi sjálfkrafa talin, aðlögun sveigjanlega að tölfræðinni um Yfirvinnutími ýmissa fyrirtækja.
6. Meðhöndlun óeðlilegra í fingrafaraskannanum: Hægt er að vinna úr endurútgáfu fyrir þá sem seinka við að athuga vegna opinberra skyldna, hægt er að vinna úr leyfi fyrir starfsmenn sem biðja um leyfi og hægt er að laga vinnutíma fyrir breytingar á þeim tíma af ákveðnum einstaklingi eða vakt og mánaðarlega tölfræðin verður sjálfkrafa unnin. Reiknið fjölda frídaga.
7. Margvísleg aðsóknartölfræði: Rauntíma tölfræði um pendlingu starfsmanna, yfirvinnu, seinkun, snemma orlof, leyfi, fjarvera og aðrar tengdar aðsóknarupplýsingar (ofangreindar skrár um fjölda sinnum og mínútur af óeðlilegri mætingu starfsmanna) til að mynda form Alhliða yfirlitsskýrsla og getur einnig sinnt tölfræðilegri vinnu eftir aðstæðum (dagsetning, starfsnúmer, deild osfrv.).
8. Rauntíma aðsóknarfyrirspurn: Í öllum tilvikum, án nokkurrar aðsóknarstillingar, geturðu skoðað kortasniðið af hverjum starfsmanni í rauntíma (þar með Swiping Card og glugganúmerið) og starfsmennirnir sem hringdu ekki. Fyrirspurn um kortasnið af sumum eða öllum starfsmönnum (svo sem: inntaksstarfsnúmer, dagsetningu og tíma), og þá geturðu fyrirspurn um kýlda upplýsingar um starfsmanninn á þessu tímabili.
9. Sveigjanleg aðsóknarstilling: Fjöldi matssvæða er hægt að stilla geðþótta eftir raunverulegum aðstæðum fyrirtækisins (svo sem seinkun, alvarleg seinkun, snemma orlof, alvarlegt snemma leyfi, fjarveru osfrv.), Og hver reitur samsvarar matstímasvið og matshlutir; Reitir og vaktir (stjórnendur, starfsmenn) framkvæma mismunandi refsingarfjárhæðir.
10. Grunnvinnsla: Samkvæmt fyrirfram skilgreindum aðsóknarstillingum er hægt að vinna úr ýmsum aðsóknargögnum og starfsfólkið sem er seint, fara snemma og fjarverandi úr vinnu og smáatriðum innritunarinnar innan árangursríkra innritunar Hægt er að dæma tíma sjálfkrafa. Til dæmis er hægt að spyrjast fyrir um seint komu, snemma brottfarir, fjarvistir, árangursríkar klukkutímaupplýsingar, óeðlileg klukku-inngögn osfrv. Í þessum fyrirspurnaraðgerðum geturðu spurt eftir aðstæðum; Þú getur líka slegið inn samsvarandi mínútur í seint og snemma leyfi fyrirspurnarnúmeri, til að spyrjast fyrir um starfsfólk sem er tíminn meiri en þessi tala.